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      2. 上海旭博十八周年·員工篇 | 風雨同行,共步未來
        發布日期 | 2021-04-20
        瀏覽量 | 242

        上海旭博18年的發展歷程,離不開眾多旭博人的一路同行,他們堅韌不拔,持續在各自崗位上發光發熱;他們敬業愛崗,將美好的年華奉獻在旭博;他們腳踏實地,見證旭博的成長與壯大。

         

        2003年-2021年
        征途漫漫
        惟有奮斗
        有這樣一批旭博人

        在公司夯實發展根基時
        他們百折不撓,風雨同行
        在公司推動長遠發展時
        他們創新開拓,銳意進取

        他們與旭博
        同發展,共成長

        勇擔當,筑未來

         

        今天,我們和全體旭博人一起分享以下幾位同事在旭博的工作和心路歷程,看看他們眼里18歲旭博的模樣。

         

        周俊-司齡13年-西南大區 運營副總經理

         

         

        Q1: 您是在怎樣的契機之下加入旭博?
        2008年,我通過社會招聘進入旭博,當時上海產研基地剛剛建成投產,正處于發展的上升期,旭博這個平臺給予了我與之共同成長的機會。對我而言,旭博即是一份事業,也是我的另一個家。

         

        Q2: 您剛加入時的旭博與現在有什么不同?
        那時旭博剛取得兩項雙壹級資質、建成占地近50畝的產研基地,但是相對而言人員較少、組織架構簡單。經過18年的發展,旭博發生了巨大變化,組織架構逐步完善、人力資源體系逐步建立、進行了管理變革與信息化建設,業務范圍不斷擴大,項目品質不斷提升,相信旭博的未來將持續突破,實現十年百億的目標。

         

        Q3:13年來最讓您難忘的經歷是什么?
        2012年,我被提拔為西南大區采購部經理,當時人生地不熟,一切要從零開始。在領導的指導與支持下,我逐步適應新的工作環境,克服重重困難,建立起公司的采購標準與流程,獲得本土供應商支持,既鍛煉出獨當一面的能力,又為公司經營創造更多價值。

         

        Q4: 對于年輕一代的旭博人,您有什么建議嗎?
        作為新員工首先要理解和認同旭博的文化,制定好個人目標與方向,把握學習機會,努力提升自我;同時對待工作要注意細節、勇于承擔,并為之堅持與奮斗。

         

        朱彩紅-司齡13年-華東大區 財務部經理  

         

         

        Q1:您最初為什么選擇旭博?
        當時是董事長的涵養與遠見,讓我對公司未來發展充滿信心,現在旭博的發展也證實了我當初的選擇是正確的。

         

        Q2:現在的旭博與當初有哪些不同呢?
        當時公司人少,往往一人身兼多職,承建的項目也沒有太大知名度?,F在公司的變化和成長顯而易見,業務覆蓋區域越來越廣,承建項目有達數億的地標建筑,人員規模也在壯大,包括招聘和培養應屆生等,各項管理舉措都在落實與推進,我所在的部門已全面運用 SAP系統, 改善了管理流程,提高了工作效率,實現業務財務一體化。

         

        Q3:您對年輕一代的旭博人有什么話想說嗎?
        希望年輕的旭博人能夠珍惜現在的發展平臺,堅持與熱愛本崗位工作,真正地為旭博創造價值,這些都會成為個人未來發展的重要財富。

         

        Q4:您能簡單說一下對旭博18周年的感想嗎?
        旭博18周年的日子,不僅值得回憶過往、紀念成長,更是一個大膽向外界展示旭博風采、講述旭博蓬勃發展的好機會,祝愿公司早日實現十年百億的目標,加油吧,旭博人!

         

        孟奕-司齡12年-裝飾事業部 總經濟師

         

         

        Q1:請問當初您當初為什么選擇了旭博?
        一方面是面試時覺得董事長很有個人魅力,另一方面是當時的裝飾事業部正處于建設期,具備無限的發展可能,而我個人的職業生涯也期望能在未來有所提升和突破,所以就選擇并一直留在旭博。

         

        Q2: 與11年前比較,您覺得現在的旭博有哪些不一樣?
        現在的旭博,各部門業務水平變得精細而專業,管理體系越發成熟與完善,項目數量成倍增加,業務覆蓋地域更廣闊,遍布全國眾多城市。

         

        Q3: 您對新一代的旭博人有什么想說的嗎?
        長江后浪推前浪,一代更比一代強。希望年輕人在繼承前輩經驗與智慧的基礎上,飽有激情、開拓創新,與旭博一起成長,創造更輝煌的明天! 

         

        楊青華-司齡10年-華東大區 高級項目經理

         

         

        Q1:您當初是在什么樣的契機下來到旭博呢?
        加入旭博之前,我認識一位在旭博任職項目經理的朋友,他為人穩妥、處事周全,正是旭博的平臺使他成長,這使我對旭博以及項目經理的崗位向往,之后有幸加入旭博。

         

        Q2:現在的旭博與當初有哪些不同呢?
        之前旭博業務主要集中在江浙滬一帶,現在則已遍布大江南北,公司內部運營也在不斷升級,管理越發精細化與專業化,流程越發信息化與標準化。在成功上線SAP系統后,財務、合約、設計、采購、加工等部門在項目運作環節中有了更為明確的職責,實現了企業流程運作的再造,工作效率也得到全面提升。

         

        Q3:十年的歷程,有沒有哪件事情讓您特別的難忘呢?
        我對考取一級建造師證的經歷比較難忘,當時我在不影響工作的前提下,合理安排工作和備考時間、掌握合適的學習方法、勤奮刻苦學習,順利考取證書,讓自己在專業知識與技能水平上都有了顯著提高,能夠勝任項目經理的更多職責,伴隨著個人收入也得到提升。

         

        Q4:對年輕一代的旭博人,您有什么話想對他們說嗎?
        我也是剛畢業就進入旭博,從基層起步,做到獨當一面的項目經理,過程中公司對我的歷練與栽培使我受益匪淺。希望年輕一代能夠珍惜公司給予的培養機會,明確自身的職業發展方向,與旭博共同成長。

         

        劉偉-司齡10年-華南大區 運營副總經理

         

         

        Q1:您當初為什么選擇了旭博?
        偶然機會下通過朋友推薦得知旭博的招聘要求,經過了解,旭博具有一定的公司發展前景與個人發展平臺,所以在面試成功后加入旭博。

         

        Q2:對比剛加入時,現在的旭博讓您覺得有哪些不同?
        當時的旭博企業規模小,人員也少,開會時會議室座位都有不少空缺。而現在大不相同了,集團戰略會議在全國五個會場同時進行,總部會場人員飽和。相信旭博將保持開放包容的態度繼續發展,吸納越來越多的人才,為他們提供實現自我價值的舞臺。

         

        Q3:進入旭博的十年里,最讓您難忘的經歷是什么呢?
        最難忘的是當初承建復地萬科活力城項目的經歷,那時項目工期緊難度大,我們在排除心理壓力、克服重重困難之下,如期完成并榮獲旭博的第一個魯班獎。我從涉世未深到現在閱歷頗豐,從手忙腳亂到現在處事不驚,從缺乏自信到現在獨當一面,離不開公司對我的歷練與栽培。

         

        Q4:對年輕一代的旭博人,您有什么話想對他們說嗎?
        旭博是一個值得長遠發展的平臺,擁有優秀的企業文化。年輕的旭博人在日常的工作生活中,要擺正心態、戒驕戒躁、腳踏實地,把工作做扎實并不斷精進,眼光放長遠,不計較一時的得失,打好基本功才有更大的上升可能。

         

         

        楊道成-司齡8年-西南大區 投標部經理 

         

         

        Q1:您當初為什么選擇加入了旭博?
        當時行業正處于發展的高速階段,旭博也有廣闊的發展前景,所以我在領導的舉薦下入職旭博。

         

        Q2:與8年前比較,您覺得現在的旭博有哪些不一樣?
        當時西南大區成立時間短,人員少、辦公環境相對簡陋,管理也不夠健全?,F在西南大區成立十周年,新搬了寬敞明亮的辦公室,也在大力推行信息化建設,上線OA、SAP系統,提升管理效率等,各方面都取得明顯改善,充滿蓬勃發展的活力。

         

        Q3:您覺得在旭博的這些年里帶給您哪些收獲呢?
        首先是企業文化的凝聚力量,讓我始終保持協作進取的工作態度,能以飽滿的熱情與干勁對待日常工作;其次是團隊的集思廣益讓我們取得工作成就,創造價值;再次是我個人的專業技能也跟隨著公司的發展腳步,不斷提升。

         

        Q4:您對年輕一代的旭博人有什么話想說嗎?
        工作中要端正態度,嚴格要求自己,刻苦鉆研,主動好學,及時鞏固專業知識,同時把所學的理論知識應用于實踐工作中,提升個人綜合能力。

         

        秦紅-司齡7年-第五事業部 高級經營專員

         

         

        Q1:請問您當初為什么選擇了旭博?
        之前也是決定換工作,剛好看到旭博的崗位合適就投遞了簡歷,應聘成功后加入旭博。

         

        Q2:現在與當初的旭博,在您看來有哪些不一樣呢?
        旭博現在處于快速發展階段,組織架構越發完善,信息化建設也使管理效率提升,人員增長的同時強化培訓機制,使得全員都能提升工作能力,實現共同成長。

         

        Q3:見證了旭博的一路上成長,您有什么感想嗎?
        旭博的發展離不開所有旭博人的共同努力,我們要在日常工作中保持勤懇敬業、認真負責的態度,爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

         

        胡港-司齡2年-集團 IT工程師  

         

         

        Q1:請問您當初為什么選擇了旭博?
        公司“簡單、坦誠、陽光”的工作氛圍吸引了我,所以我選擇加入旭博,希望能與大家并肩,朝著共同的目標前行。

         

        Q2:這個崗位上的給您帶來最大的收獲是什么?

        在SAP項目建設過程中,我學習了許多專業知識與技能,個人能力得到提升,項目的成功上線也使我為公司做出一些貢獻。旭博是一個非常好的發展平臺,也能給我提供良好的發展機會,讓我在工作中找到個人的人生追求,敢于去迎接挑戰,從而突破自我,與公司共同進步。

         

        谷孝旺-司齡2年-華東大區 助理設計師

         

         

        Q1:請問您為什么選擇了旭博?
        當初是通過校園招聘對旭博有了初步了解,旭博的人才培養理念與雙通道職業發展體系都符合我個人對職業規劃的預想,所以我加入了旭博。

         

        Q2:助理設計師崗位給您個人帶來的最大收獲是什么?
        最大的收獲是專業知識的積累與技能水平的提高,通過實際的工程設計參與,個人的能力也有了逐步提升,這是受益一生的職業收獲與財富。

         

        Q3:您對未來自己的職業發展有什么規劃或希望?
        希望2-3年內能夠擁有獨立領導和協調中小型項目整體實施的能力,然后5年內能夠擁有獨立承擔和協調中大型項目整體實施的能力。

         

        Q4:作為學長,有什么想對新到旭博的學弟學妹說呢?
        希望新加入旭博的應屆生們,能夠戒驕戒躁、沉心靜氣,干好本職工作,遇事主動向師傅或者其他同事請教,虛心聽取他們的意見建議,逐步實現能力提升,相信旭博將給你一個更高的平臺。

         

        賁道進-司齡1年-西南大區 裝飾運營副總經理

         

         

        Q1:您當初為什么選擇了旭博?
        一方面是旭博西南大區的裝飾業務還比較年輕,存在無限發展可能;另一方面是董事長的儒雅與沉穩,發展企業的胸懷與愿景讓人折服,這使我對旭博的發展充滿信心。

         

        Q2:進入旭博之后,您覺得旭博是一家怎樣的企業?
        旭博是一家擁有廣闊發展前景的企業,重視企業文化建設,具有很強的企業凝聚力,堅持以結果為導向,用管理變革促進發展,鼓勵艱苦奮斗,崇尚持續學習,充滿拼搏的熱情與活力。

         

        Q3:對于旭博的發展,您有哪些展望或者是意見呢?
        西南大區裝飾業務板塊剛剛起步,后續我將有計劃有步驟地推動團隊建設,構建組織架構,制定管理體系與制度,跟隨集團腳步實現每年20%的穩步增長,同時將確?,F金流穩定、提高品牌知名度、做好老客戶沉淀與新客戶開發,為實現旭博十年百億貢獻力量!

         

         

        用心,演繹沉淀之美,
        用行,締造合眾之力,
        祝愿旭博  
        蓬勃發展,蒸蒸日上,
        再創偉業、再鑄輝煌!

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